新規職員の採用

統計センターの人材確保・育成方針

令和3年度に、統計センターの価値を高め、将来に向けて発展していくための人材確保・育成に関する基本方針を策定しました。
統計センターの役割や未来に向けた業務の在り方を考え、人的資本への投資を重視し、統計センターの未来を形作るものです。
組織として求める人材像と個々の職員が目指す人材像の共通認識の下に、職員一人一人が「統計センタープロフェッショナル」を目指していきます。

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統計センターの研修制度

統計センターでは、統計センター職員として必要とされるスキルを効率的に習得できるように階層別研修、技能研修及び職務ごとの研修を実施しています。

階層別研修

職員の役職や経験年数に応じて、必要となる知識・能力を段階的に習得できるよう、階層別研修を実施しています。
新規採用職員向けの基礎研修から、中堅係員研修、係長級研修、課長代理級研修、管理職研修まで、それぞれの立場に求められる役割やマネジメント能力を体系的に学ぶことにより、組織力の向上を図っています。

技能研修

業務を円滑かつ効果的に遂行するため、自己の能力開発を目的としたOJT研修や伝わりやすい話し方研修などの技能研修を実施しています。
職員が主体的に学び、成長できる環境づくりを推進しています。

職務ごとの研修

各職務に必要な専門知識や技術を習得するための研修を実施しています。
PC研修やICT研修、企業会計研修、統計解析ソフトR研修など、業務内容に応じた実践的な研修を通じて、専門性の向上を図っています。
また、統計研究研修所をはじめ各府省等外部機関が主催する研修への参加も積極的に推進し、最新の知識や技術の習得に努めています。